Русский хлеб, пекарня

Комбинат «Русский хлеб» в Барнауле

Комбинат «Русский хлеб» первоначально носил название «Хлебозавод № 6» и был открыт в 1993 году. Уже в самом начале деятельности специалисты, трудящиеся здесь, начали освоение новых технологий производства хлеба. Они решили заняться возрождением старинных русских традиций. Именно благодаря этому сегодня комбинат занимает достойную позицию среди всех хлебопекарен Алтайского края.

Основными составляющими успеха, которые руководство ОАО «Русский хлеб» в Барнауле считает главными в своей стратегии, являются:

· высокое качество;
· богатый, постоянно пополняемый ассортимент;
· регулярное взаимодействие с покупателями с целью выявления их потребностей.

В процессе изготовления исконно русского хлеба немаловажную роль играют:

· высокие профессиональные возможности сотрудников предприятия;
· качество используемого сырья;
· строгий контроль за процессом производства на всех этапах;
· новейшее оборудование и современные технологии.


ОАО «Русский хлеб» в Барнауле: продукция

В ассортимент хлебозавода входит широкий перечень продукции. Каждый может найти изделие по своему вкусу. Потребители регулярно оставляют о комбинате «Русский хлеб» отзывы, которые доказывают популярность его продукции.

На сегодняшний день ассортимент включает:

· около 40 видов хлебобулочных изделий;
· 15 видов кондитерской продукции;
· сухой хлебный квас;
· панировочные сухари.

Благодаря круглосуточному режиму работы компания может гарантировать доставку в большинство магазинов города свежих хлебобулочных изделий ранним утром.


«Русский хлеб»: вакансии и социальная политика

В связи с непрерывным ростом и развитием комбината «Русский хлеб» в Барнауле вакансии, размещаемые им, регулярно пополняются. Постоянно имеется потребность в новых специалистах: как рядовых сотрудниках, так и в управленческом персонале.

На принадлежащем компании официальном сайте имеется подробная информация о предлагаемых руководством перспективах для сотрудников:

· стабильный карьерный рост и полный социальный пакет;
· обучение и повышение квалификации;
· официальное трудоустройство, белая регулярная заработная плата, премирование;
· участие в корпоративных праздниках;
· частичная оплата летнего отдыха детей.